Megapuente de noviembre 2025: cuántos días de descanso habrá para estudiantes y trabajadores en México

Descubre cuántos días libres tendrá cada nivel escolar, quiénes descansan el 17 de noviembre y qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre este día.

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Descubre cuántos días libres tendrá cada nivel escolar, quiénes descansan el 17 de noviembre y qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre este día.|Freepik
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El puente de noviembre 2025 traerá un descanso tanto para estudiantes como para trabajadores en todo el país. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y el calendario oficial de la SEP, este será el último fin de semana largo del año, con fechas específicas para cada nivel educativo.

Según la Secretaría de Educación Pública (SEP), los alumnos de preescolar, primaria y secundaria disfrutarán de un megapuente de cuatro días, que comenzará el viernes 14 de noviembre y concluirá el lunes 17 de noviembre de 2025. Las clases se reanudarán el martes 18 de noviembre, tras un fin de semana extendido ideal para descansar o realizar actividades familiares.

Este descanso se debe a que el 14 de noviembre está reservado para el registro de calificaciones y actividades administrativas dentro de las escuelas, por lo que en muchas instituciones no habrá clases. Además, el lunes 17 de noviembre fue designado como día feriado en conmemoración del Aniversario de la Revolución Mexicana, celebrado oficialmente el 20 de noviembre, pero que se recorre para fomentar los fines de semana largos.

Por su parte, los estudiantes de preparatoria y universidad, así como las y los trabajadores, únicamente tendrán libre el lunes 17 de noviembre, conforme a lo que establece la legislación laboral vigente.

¿Se trabaja el 17 de noviembre?

No, el 17 de noviembre de 2025 está considerado día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo, por lo que no se labora en la mayoría de los centros de trabajo del país. Esto significa que tanto empleados del sector público como del privado podrán disfrutar de este feriado sin afectar su salario.

En caso de que alguna empresa solicite laborar ese día, la ley establece que el pago debe ser doble o triple, dependiendo del contrato y las condiciones laborales del trabajador.

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