La alta rotación de personal impulsada por los jóvenes se ha convertido en una constante en el panorama laboral de la Comarca Lagunera, generando un debate entre distintas generaciones. Mientras que representantes empresariales, como Pablo García Chacón, señalan que es una cuestión de expectativas poco realistas —"a los seis meses quieren ser gerentes"—, la opinión de los jóvenes es dividida.
Algunos, como el ciudadano Eduardo Núñez, argumentan que el cambio se debe a la falta de oportunidades reales de crecimiento y a que las empresas buscan asignarles más trabajo sin un mejor puesto. Otros, en cambio, lo atribuyen a una “inestabilidad” personal. Ante este escenario, especialistas recomiendan a los jóvenes ser más selectivos al momento de elegir, pues aceptar empleos no afines a su perfil también es un factor clave que incrementa la renuncia a corto tiempo.
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