Una noticia sin precedentes ha sorprendido a la clase trabajadora del país. Las autoridades gubernamentales han dado a conocer la implementación de un nuevo día de descanso obligatorio para el próximo jueves 11 de junio de 2026. Esta medida busca permitir que la ciudadanía pueda disfrutar del partido inicial y la ceremonia de inauguración de la Copa del Mundo 2026, justa deportiva de la cual el país es coanfitrión.
Una medida exclusiva para la Ciudad de México
Es de suma importancia destacar que, de manera ordinaria, el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla ningún día de asueto oficial o suspensión de labores para el mes de junio. Debido a esto, la aplicación de este beneficio laboral contará con restricciones específicas:
- Exclusividad regional: La medida se aplicará únicamente para los trabajadores que laboran dentro de la capital del país (Ciudad de México).
- Publicación legal: Para que la disposición entre en vigor de forma oficial, las autoridades capitalinas contemplan publicar el decreto correspondiente en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México durante los próximos días. El resto de las entidades federativas del territorio nacional mantendrán sus jornadas laborales de manera regular.
¿Cuánto se debe pagar si se trabaja el 11 de junio en CDMX?
Para aquellas empresas y centros de trabajo ubicados en la capital de la República cuyas actividades comerciales o industriales no puedan detenerse, la legislación laboral mexicana es muy clara respecto a las compensaciones económicas.
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De acuerdo con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, los empleadores que soliciten a su personal laborar durante un día de descanso obligatorio deberán cubrir el salario diario ordinario, más un pago doble por el servicio prestado. En términos prácticos, esto significa que el empleado beneficiado deberá percibir un salario triple por esa jornada laborada.
Días de descanso oficiales que restan en el año
Con la incorporación de esta fecha extraordinaria para la capital, el calendario de asuetos nacionales se vuelve sumamente reducido para el segundo semestre del año, toda vez que la mayor parte de los descansos obligatorios contemplados en la ley federal se concentran entre enero y mayo.
Para el periodo que comprende de junio a diciembre de 2026, el único día de asueto oficial y obligatorio a nivel nacional es el miércoles 16 de septiembre, fecha en la que se conmemora el Día de la Independencia de México.
Otras festividades tradicionales de fin de año, tales como el Día de la Virgen de Guadalupe (12 de diciembre) o Navidad (25 de diciembre), no están tipificadas como obligatorias bajo el marco de la ley laboral vigente en el país. No obstante, estas fechas suelen ser otorgadas de manera habitual a los trabajadores por parte de instituciones bancarias, planteles educativos y diversas corporaciones privadas de acuerdo con sus calendarios, contratos colectivos o políticas internas de operación.
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