¿Se puede faltar al trabajo por dolor menstrual en México?

Para muchas trabajadoras, los cólicos menstruales severos, conocidos médicamente como dismenorrea, pueden ser incapacitantes y dificultar el cumplimiento de la jornada laboral. Ante esta situación, surge la duda recurrente: ¿Es posible ausentarse de las labores diarias debido a este malestar sin enfrentar represalias, descuentos injustificados o sanciones en el centro de trabajo?

Actualmente, el panorama en México se encuentra en una etapa de transición legislativa y administrativa. Si bien la Ley Federal del Trabajo aún no establece una licencia generalizada de carácter obligatorio a nivel nacional, existen mecanismos validados por las instituciones de salud y avances importantes a nivel estatal que ofrecen alternativas para proteger el bienestar de las mujeres durante su periodo.

La vía formal más segura para justificar una ausencia por salud menstrual es a través de los sistemas públicos de seguridad social. Las Guías de Práctica Clínica reconocen la dismenorrea incapacitante (ya sea primaria o derivada de condiciones como la endometriosis o miomas) como una causa médica válida para el reposo.

Incapacidad oficial: Un médico especialista puede expedir un certificado de incapacidad de 1 a 3 días dependiendo de la severidad del cuadro clínico.

Presentación: Este documento es el único que tiene plena validez ante el departamento de Recursos Humanos para evitar que se descuente el día o se considere una falta injustificada en el historial laboral.

Es importante distinguir entre las leyes federales y las estatales. Actualmente, existen iniciativas en el Congreso de la Unión para reformar la Ley Federal del Trabajo y otorgar hasta 3 días de descanso con goce de sueldo a quienes padezcan dismenorrea severa, pero esta reforma aún no es obligatoria en todo el territorio.

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No obstante, algunos estados han tomado la delantera al aprobar reformas en sus leyes locales, enfocadas principalmente en las trabajadoras del servicio público. Entidades como Ciudad de México, Colima, Hidalgo y Nuevo León han impulsado marcos regulatorios que permiten solicitar días libres presentando un certificado médico o ginecológico que avale el padecimiento, marcando un precedente para que las empresas privadas adopten medidas similares.

Ante la falta de una ley federal estandarizada, muchas empresas privadas están optando por implementar políticas de bienestar laboral de forma interna. Si el esquema de trabajo lo permite, la comunicación abierta con los superiores es clave para encontrar soluciones antes de llegar al extremo del ausentismo.

• Home Office: Muchas organizaciones permiten el trabajo remoto durante los días de mayor dolor, facilitando el descanso sin necesidad de una incapacidad formal.
  
• Flexibilidad: Algunas compañías han instaurado "días de salud menstrual" dentro de sus prestaciones superiores a la ley.
  
• Negociación: Revisar el reglamento interior de trabajo de tu empresa es fundamental, ya que es ahí donde se definen los permisos con goce de sueldo que la organización otorga voluntariamente.

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